中国人事报（张雷）报道：
“海南省现在市县党政领导班子都配备了1名以上女干部，任正职的女干部人数也有所增加,特别是有2名女干部担任县委书记，实现了海南省历史上的突破。”笔者近日从海南省委组织部获悉，自2001年以来，海南认真贯彻中央文件精神，培养选拔女干部、发展女党员工作取得了明显的成效。
相关调查显示，海南省女干部和女党员队伍不断发展壮大，分布更趋合理。目前，全省有女干部6.9万人，占干部总数的33.5%，比2000年提高了4.1个百分点。省、地级市党委、政府工作部门领导班子配备女干部的比例逐年提高，后备干部中女干部比例不断提高，其中厅级占16.7%，县处级占17.1%。一大批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的女干部走上了各级领导岗位。女党员总数不断增长。截至2005年底，全省共有女党员67148名，占海南党员总数的17.3%，比2000年增加了1.6个百分点。各级党代会代表、人大代表和政协委员中女性都占到一定比例，妇女参政议政作用得到较好发挥。
海南在深入调研的基础上，制定《海南省培养选拔妇女干部工作规划》、《海南省2003—2007年发展党员工作规划》。在工作中，各级党委实行目标管理责任制，建立健全检查制度。各级妇联组织充分发挥自己的优势，积极为组织部门培养选拔女干部献计献策，推荐人选。
海南省将女干部的培训工作纳入干部培训的整体规划，开展多层次的理论培训。几年来，共举办各种培训班285期，培训女干部23795人次。注重现代科学文化和管理知识培训，不断更新女干部的知识结构。采取申请国家资助和通过国际友好城市、国际基金会帮助等形式，分批选送部分省直单位处级以上女干部和市县领导班子及部门女领导干部到瑞典、加拿大、澳大利亚等10个国家和地区参加林业资源保护、城市社区建设管理、电子政务等的培训学习。把挂职锻炼作为培养女干部的重要途径，采取了“上挂”、“下挂”、“外挂”，或参加中心任务工作等，积极推进女干部的培养锻炼。
海南省加大选拔任用女干部的工作力度，坚持同等条件优先，加大选拔力度。紧紧抓住班子调整等时机，对于符合条件的女干部，坚持同等条件下优先考虑。省人事劳动保障厅机关18个处(室)中有6个处(室)由女干部担任正职。推行公开选拔，引入竞争机制，不拘一格，大胆提拔使用女干部。乐东县在提拔使用女干部时，做到“三看三不一大胆”，即看主流、看表现、看潜力，不拘泥于小节、不求全责备、不局限台阶，大胆提拔使用。
目前海南省大多数党组织建立健全了入党积极分子教育管理制度，采取集中培训、个人自学等形式，对妇女入党积极分子进行系统的党的基本理论知识教育。坚持党员标准，严格发展女党员工作程序。各基层党组织坚持政治素质第一位，突出党员标准的时代特征，注意防止用“能人”、“好人”标准代替党员标准。坚持改善结构，保持发展党员比例均衡。各级党组织把重点向工作和生产一线的优秀女青年倾斜，注重在党的力量比较薄弱的地方发展党员。
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